El Salario Mínimo Interprofesional de 2026 es de 1.221€ mensuales, según el Real Decreto-Ley 3/2026, de 3 de febrero (BOE-A-2026-2548). Supone una subida del 3,10% respecto a los 1.184€ de 2025 y eleva el SMI anual a 17.094€ contando 14 pagas. Más de dos millones de trabajadores en España cobran el SMI o tienen su salario vinculado a él a través de convenios colectivos.
Historia reciente del SMI: de 858€ a 1.221€
En los últimos ocho años el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un incremento acumulado superior al 42%. La apuesta política por revalorizar el SMI ha tenido un impacto directo en los salarios más bajos del mercado laboral español.
| Año | SMI mensual | SMI anual (14 pagas) | Subida interanual |
|---|---|---|---|
| 2019 | 900,00 € | 12.600 € | +22,3% |
| 2020 | 950,00 € | 13.300 € | +5,6% |
| 2021 | 950,00 € | 13.300 € | 0% |
| 2022 | 1.000,00 € | 14.000 € | +5,3% |
| 2023 | 1.080,00 € | 15.120 € | +8,0% |
| 2024 | 1.134,00 € | 15.876 € | +5,0% |
| 2025 | 1.184,00 € | 16.576 € | +4,4% |
| 2026 | 1.221,00 € | 17.094 € | +3,1% |
¿A quién afecta el SMI?
El SMI es el suelo salarial mínimo que cualquier trabajador por cuenta ajena en España puede percibir. Ningún convenio colectivo ni contrato individual puede establecer un salario inferior. Afecta directamente a:
- Trabajadores que cobran exactamente el SMI: ven subir su salario un 3,10% automáticamente desde enero de 2026.
- Convenios colectivos referenciados al SMI: muchos convenios fijan el salario mínimo de categoría como un porcentaje o múltiplo del SMI. La subida se traslada automáticamente a esos trabajadores.
- Base mínima de cotización a la Seguridad Social: el SMI determina la base de cotización mínima para la mayoría de grupos de cotización, lo que afecta al coste laboral de las empresas y a las prestaciones futuras de los trabajadores.
¿Cómo afecta el SMI a la nómina neta?
Un trabajador que cobra exactamente el SMI en 2026 (1.221€/mes brutos, con 14 pagas) tiene un salario bruto anual de 17.094€. Su nómina neta aproximada, para contrato indefinido y sin hijos, sería:
El IRPF para el SMI es muy reducido o nulo porque la reducción por rendimientos del trabajo (5.565€) y el mínimo personal (5.550€) absorben casi toda la base liquidable. Muchos trabajadores con el SMI no pagan prácticamente nada de IRPF.
SMI y base de cotización mínima
La base mínima de cotización se calcula a partir del SMI mensual en 14 pagas, convertido a base mensual de 12 pagas:
Base mínima = (1.221 € × 14 pagas) / 12 meses = 1.424,50 €/mes
Esto tiene una implicación importante: aunque cobres el SMI (1.221€/mes), la Seguridad Social calcula tu cotización sobre la base mínima de 1.424,50€. Tu empresa cotiza también sobre esa base, no solo sobre lo que te paga. Esto garantiza que todos los trabajadores cotizan un mínimo que les dará acceso a prestaciones básicas dignas.
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos del SMI?
Es una infracción laboral grave. Los trabajadores que cobren por debajo del SMI pueden reclamar la diferencia ante la Inspección de Trabajo o directamente en el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción es de un año desde que debió pagarse cada mensualidad.
Es importante saber que los complementos salariales como las horas extra, los pluses de transporte o las dietas no computan para el cálculo del SMI. Solo cuentan los conceptos salariales en sentido estricto.
El SMI y los autónomos
El SMI no se aplica directamente a los autónomos, que fijan sus propios ingresos. Sin embargo, el SMI sirve de referencia en varios aspectos:
- Determina la base de cotización mínima de la mayoría de grupos de trabajadores y sirve de límite inferior en el sistema de tramos de autónomos.
- El umbral de rendimientos netos por debajo del SMI permite a los nuevos autónomos prolongar la tarifa plana más allá del primer año.
- Algunos contratos mercantiles utilizan el SMI como referencia de facturación mínima.